...Birer yıllık aralarla yapılan zincirleme hizmet sözleşmeleri belirsiz hizmet sözleşmesi sayılsa da, bir Anonim Şirket Genel Müdürü ile yapılacak bu nitelikte bir sözleşme için,  olayın işin doğasın dan olması ve işverenin hakkı kötüye kullanılmasından da söz edilemeyecek olması nedeni ile belirsiz hizmet sözleşmesi niteliği kazanmayacaktır. Belirli hizmet sözleşmesinde ise ihbar tazminatından söz edilemeyecektir.
 
....İhbar tazminatın son ödenen brüt ücrete göre ödenmesi gerekir. Devamlılık taşıyan pirim gibi ödemeler hesaba katılırken, fazla mesai gibi arızi nitelikte ödemeler hesaba katılmaz. Ayrıca İhbar Tazminatından, gelir vergisi kesilecekken, çalışma karşılığı olmadığından, sgk pirimi kesilmez. Ayrıca ihbar tazminatına en yüksek faiz değil, 3095 sayılı kanunda belirtilen oran  dahilinde yasal faiz uygulanı
            İhbar tazminatı için  zamanaşımı süresi 5 yıl olup, işçilik alacağı olduğundan, İİK nın 206 ve 289. maddeleri  gereğince  konkorda dışında kalacaktır.  
 
....İhbar Tazminatı hesabına esas  giyidirilmiş ücret tespit edilirken, çalışanın son bir yıl içerisinde çalışılan günlerde yararlandığı yemek ücreti ve yol yardımı belirlenmeli, bu miktar 365 e bölünerek bir güne düşen miktar bulunmalı bu miktar ücrete eklenerek giydirilmiş ücret bulunmalıdır. 
 
...Eşitlik ilkesi aynı konumda olan işçiler için geçerlidir. Başka bir deyişle işverenin farklı konumda olan işçiler bakımından eşit davranma yükümü yerine, yönetim hakkı kapsamı anlamında farklı davranma hakkı vardır.  Bu nedenle davacı işçiye zam yapılmaması davacının performansından kaynaklandığı belirtildiğinden, davacının ise ayrımcılığın yapıldığını kanıtlayamadığından (eşit davranmama) ayrımcılık tazminat talebinin reddi gerekmektedir. ( Y 9.HD 2017/  1905 E 2018/ 1595 K )
 
....Ancak tüm çalışanlara zam yapılmış iken, emekliye ayrılacağı dikkate alınarak zam yapılmaması eşit işlem ilkesine aykırılık oluşturur.
 
.... Belli bir kurala tabi olmaksızın, yönetim kurulunun insiyatifi ile birkaç işçiye liyakat pirimi ödemesi yapılması diğer işçilerede liyakat pirimi ödemesi yapılmasını gerektirmez. ( 9.HD 2007/ 14473 E 2007/ 21553 K) 
 
....Kıdem ve ihbar tazminatına esas teşkil eden ücret, işçiye iş karşılığında işveren veya 3.kişiler tarafından sağlanan ve nakten ödemeye ait bürüt ücretle  ile birlikte,  işçiye düzenli olarak ödenen para  ve para ile ölçülmesi mümkün akti veya kanundan doğan tüm menfaatlerin eklenmesi ile bulunacak ücrettir. 
 
...Kıdem tazminatında 193 Sayılı GVK nın 25/7 fıkrası gereğince miktarı ne olursa olsun vergiye tabi olmayıp sadece damga vergisi alınacaktır.
 
...Kıdem tazminatında mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanacaktır.
 
...Bir defada alınan ve ihbar önelini 6 hafta aşan istirahat rapor süresi kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz.  ( Y 9.HD 2007/ 28392 E 2008/ 26165 K)   
 
....Ücretsiz izinde geçen süreler kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz. ( Y 9.HD 2007/ 20517 E 2008/ 12483 K )      
 
....İşçi alacaklarının belirlenmesinde , Asgari Geçim İndiriminin ücrete dahil edilmesi hukuken doğru değildir. ( 9.HD 2014/29642 E 2016/3270 K